Расчет доплаты за совмещение должностей
Добрый день! У нас бюджетная организация. Специалист по кадрам совмещает свою должность с должностью аналитика. По доп. соглашению доплату сделали в размере 100 % оклада аналитика. У кадровика помимо оклада имеется надбавка за выслугу 5 %, надбавка за сложность 125 %, надбавка за секретку 10 %, ежемесячная премия в размере 25 %, районный коэффициент 15 %. У аналитика: надбавка за сложность 100 %, надбавка за выслугу 15 %, ежемесячная премия 25 %, районный коэффициент 15 %(секретки нет). Подскажите, пожалуйста, как производить расчет всех надбавок специалисту по кадрам при совмещении? С самой доплатой(100 % оклада аналитика) понятно, а вот как быть с остальными выплатами?
Comments
-
Добрый день.
Вы просто начисляете работнику доплату в размере 100% оклада аналитика. Надбавки, предусмотренные положением об оплате труда для должности аналитика, к работнику, выполняющему эту работу в порядке совмещения, не применяются. Из всего перечисленного примените к данному начислению только РК. -
Александра Кривошеева, а надбавки, предусмотренные для специалиста по кадрам тоже не могут быть применены к доплате за совмещение?
-
Ну а как вы их примените, если по совмещению это уже совершенно иные трудовые функции? Да и доплата сама по себе выполняет функцию надбавки, а не обычной зарплаты.
