Сколько раз в год работник может брать отпуск за свой счет по 1-2 дня?

Comments

• Добрый день,
  

  Цитата: Скажите пожалуйста у нас обычное не большое ООО. Сотрудник берет по семейным обстоятельствам 1-2 дня за свой счет в месяц

  Читаем:
  

  Цитата: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождениемвоенной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
• Добрый день.
  
  

  Цитата: Скажите пожалуйста у нас обычное не большое ООО. Сотрудник берет по семейным обстоятельствам 1-2 дня за свой счет в месяц.

  Сколько дней в год можно брать за свой счет по 1-2 дня?
  
  Если по семейным обстоятельствам, то может брать столько, сколько будет согласен работодатель. Остальные случаи перечислены в ст 128 ТК РФ
  
  ст 128 ТК РФ
  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
  участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
• Цитата: Сотрудник берет по семейным обстоятельствам 1-2 дня за свой счет в месяц.

  Добрый день! С Сайта Главбух.ру:
  "Продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В каждом конкретном случае принимают во внимание обстоятельства и причины, по которым возникла необходимость в таком отдыхе (письмо Роструда от 16 апреля 2014 г. № ПГ/3387-6-1)."
  В целом количество дней в году за свой счёт не ограничено, с согласия работодателя. Исключение составляют отпуска за свой счёт в случае бракосочетания, рождения ребёнка или смерти близких родственников. В таких случаях работник может брать единовременно до 5 дней.